Im Zusammenhang mit der digitalen Transformation lautet die Anforderung der Stunde „Unser Unternehmen muss agiler werden“.

Wie wir wissen ist Mindset oder Haltung der Nr. 1 Erfolgsfaktor in der Transformation in agile(re) Arbeitsweisen. Der Weg zu einer beweglichen Organisation steht und fällt mit Führung. Agilität und Selbstorganisation brauchen nicht weniger Führung oder womöglich gar keine Führung – sie brauchen eine gänzlich andere Art von Führung.

Mindset ist alles, aber wie kriegt man einen Griff an dieses einerseits so wirkmächtige und andererseits so vage und schwammige Thema? In dieser internen Weiterbildung erhalten Sie einen tiefen Einblick in ein entwicklungspsychologisch fundiertes Modell der Entwicklung eines agilen Führungs-Mindsets und wie sich dieser in konkretem und beobachtbarem Führungshandeln zeigt. Diese Betrachtungsweise hat weitreichende Implikationen für die Transformation einer stabilen, auf Effizienz getrimmten Aufbauorganisation in ein agileres und innovativeres Unternehmen. Neben fundierter Wissensvermittlung arbeiten wir auch an konkreten Transferanliegen aus der eigenen Organisation.

Das Angebot richtet sich an innovative HR-, Organisationsentwicklungs- und Transformationsteams, die im digitalen Wandel Treiber und strategischer Partner sein möchten.

Bei Interesse wenden Sie sich gerne direkt an die zuständige Referentin Nina Recker.

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