Katharina Búeb

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Zur Person:

Katharina Búeb

Haltung/Philosophie:

Seit 2022 bin ich selbstständige Organisationsbegleiterin und Entwicklungs-katalysatorin für Menschen und Organisationen. Meine Erfahrung basiert dabei auf mehr als 15 Jahren in Start-ups, bei Mittelständlern und internationalen Konzernen im In- und Ausland. Besonders erfolgreich waren in dieser Zeit stets genau die Unternehmen, welche es geschafft haben durch einen Brückenschlag zwischen Menschen und Organisation, beides miteinander wachsen und voneinander lernen zu lassen. Basis dafür ist eine wertschätzende, begeisterungsfähige und ressourcenorientierte Haltung aller Beteiligten. Diese Haltung zu stärken, Potentiale wirkungsvoll zu entfalten und damit zukunftsfähige, erfolgreiche Organisationen zu entwickeln: das ist mein Ziel. Auf dem Weg dahin ist es mir dabei wichtig, Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit gleichberechtigt Raum zu geben. Statt immer wieder neue, komplizierte Konzepte ohne Augenmaß auf Menschen und Organisation zu stülpen, entwickle ich das was wirkungsvoll, machbar und nachhaltig ist, weiter. Denn Entwicklung und Veränderung bedeutet für mich kein Chaos. Es bedeutet Strukturen zu schaffen und Räume zu öffnen, die neues Wachstum ermöglichen: Ressourcenorientiert. Authentisch. Ökonomisch. Passgenau. Und mit Spaß. Als Possibilistin mit Herz.

Berufserfahrung:

Seit 2022: Selbstständige Organisations- und Entwicklungsbegleiterin

(Systemischer Coach, HR Consultant, Trainerin, Moderatorin)

2018-2020: Leiterin der Organisations- und Personalentwicklung bei Hubert Burda Media

Verantwortlich für Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management, Talentmanagement, Diagnostik, performance Management und Healthcare Management

2015-2017: Leiterin der Organisationsentwicklung bei der BurdaForward GmbH

Verantwortlich für Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Change Management, Post-Merger-Integration, Recruiting

2012-2015: Projektmanager und HR Consultant bei Bayer China Limited (3,5 Jahre in Shanghai)

Verantwortlich für Change Management, Training and People Development und Service Excellence

2009-2012: HR Business Partner bei der Tomorrow Focus AG

Verantwortlich für Employer Branding, Personalentwicklung, Talentmanagement, Arbeitsrecht und Recruiting

2006-2008: HR Consultant in verschiedenen Rollen bei Roland Berger Strategy Consultants und Continental AG

 

Arbeitsschwerpunkte:

Passgenaue, wirkungsvolle und angemessene Organisationsentwicklung

(Strategie-)Begleitung auf C-Level von gesamtheitlichen Veränderungsprozessen

Transformationsbegleitung von Kulturthemen

Entwicklungsbegleitung von Fach- und Führungskräften; Konzeption und Durchführung von Entwicklungsbegleitungsreihen

Teamentwicklung u.a. nach dem Team Management System (TMS)®

Systemisches Coaching

Akademische und Berufsbegleitende Aus- und Fortbildungen:

Master of Arts in Human Resources Development (TU Kaiserslautern)

Bachelor of Arts in International Business (Universidad Pablo de Olavide, Sevilla (Spain) /Universität Paderborn)

Zertifizierter systemischer Coach (Artop - Institut of the Humboldt-University Berlin (DBVC, IOBC))

Zertifizierter Team Management System (TMS)® Coach

Zertifizierter LIFO® Coach